女性在麦肯锡188金宝app

道义上和战略上的责任

吸引和培养优秀人才是我们使命的核心。如果我们没有平等的女性代表,我们就失去了关键人才。

在麦肯188金宝app锡,我们“全力以赴”(All In)的承诺反映了一种根深蒂固的长期实践,即让每个人的声音都得到讨论,招聘多样化人才,并为增长和提高女性地位创造一个特殊的环境。

在过去十年中,我们领导了一些前沿研究,建立了女性包容与商业成功之间的联系。这项研究为我们在公司内外改善性别平等的工作和方法提供了信息。

我们的承诺

女性在麦肯锡188金宝app

我们对妇女的包容和平等的承诺已经融入到我们公司的架构中。吸引、留住和培养世界上最优秀、最合格的人才是我们使命的重要组成部分。

一流的灵活性和育儿假项目、包容性领导力和无意识偏见培训,以及我们确保女性得到良好资助的全球倡议,只是使麦肯锡女性能够在完整的生活和非凡的职业生涯之间取得平衡的少数政策和实践。188金宝app

了解更多关于188金宝app麦肯锡的女性在我们的职业网站上。

倡导进步

我们很荣幸成为全球9家企业影响力冠军之一联合国HeForShe这是一项开创性的活动,吸引全球领导人——尤其是男性盟友——作为性别平等的倡导者。随着我们在全球公司各个级别的女性代表比例的提高,我们致力于衡量和报告我们的进展。2019年,女性在我们公司占44%,在管理人员中占39%。我们的研究和经验表明,缩小性别差距需要协调一致的多年努力,我们将继续不懈地致力于实施我们确定的最佳做法,直到实现性别平等。

当我与世界各地的首席执行官交谈时,性别平等、多样性和包容性是他们的首要议程。这就是为什么向其他HeForShe冠军学习非常有帮助,以确保我们正在做我们应该做的一切,同时也分享我们自己的经验,以吸引、发展和保留女性人才。-凯文·斯尼德,全球管理合伙人

2019年社会责任报告

了解我们如何帮助世界创造积极、持久的变化

外部识别

职业母亲100家最佳公司

我们一直被评为《职业母亲》杂志评选的100家职业母亲最佳公司之一。在过去五年中的四年里,我们已经成为该名单上的十大公司之一。

最新的想法

二十年来,我们的研究形成了世界各地关于职场女性的辩论。

通过20多份重要报告,我们为促进性别多元化和妇女包容性建立了令人信服的商业和经济理由。我们的研究还确定了全球性别平等的共同障碍和变革驱动力,使我们能够制定大胆的方法,提高妇女和女童在工作和社会中的地位。

合作伙伴关系

通过与其他人的合作,我们寻求在我们的公司以及更广泛的商业和社会中促进性别平等。

我们是致力于增加妇女代表性的主要公司联盟的积极参与者。我们还帮助召集了一些倡议,如澳大利亚的男性变革倡导者和德国的Chefsache,这些倡议致力于在这些国家提高妇女的领导地位。通过我们与LeanIn.Org的合作,我们开发了美国工作场所男女经验和态度的最大数据集。

关于我们的博客故事