性别平等

关于性别差距和工作场所更大多样性理由的全球研究
2018年职场女性

2018年职场女性

工作中性别多样性的进展已经停滞。为了实现平等,企业必须将良好的意愿转化为具体的行动。
报告

妇女与工作的未来:西欧的机会之窗?

-西欧劳动力市场的深刻变革将为改善性别平等提供重要的新机会。 在工作场所。
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缩小性别差距:新ceo错失良机

-许多新任首席执行官重组了他们的顶级团队,但令人惊讶的是,很少有人能让它们变得更加多样化。我们能做得更好吗?
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仍在寻找上升空间:十年来对职场女性的研究

-关于追求平等,我们知道什么,每个人都需要知道什么。
报告

交付通过多样性

-我们的最新研究加强了多元化与公司财务绩效之间的联系,并提出了组织如何…… 为竞争优势制定更好的包容策略。

188金宝app麦肯锡全球研究所:平等的力量

性别平等的8个事实

一个 里程碑式的麦肯锡全188金宝app球研究所报告研究发现,如果性别差距缩小,到2025年,全球GDP将增加12万亿美元。

行业视角

报告

通过慈善事业和企业社会责任来缩小科技领域的性别差距

-美国科技行业在为女性特别是有色女性开辟科技发展道路方面做得不够。背后是什么…… 这种性别差距,科技公司能做些什么呢?
文章

缩小差距:关于促进妇女参与金融服务的领导观点

-在银行和保险公司的管理层中,男性仍占多数。新的调查数据和对女性高管的采访表明…… 改善性别多样性的途径。
报告

食品行业的女性

-在性别平等方面,该部门的立场如何?我们密切关注员工的经验以及政策…… 该行业实施了促进多样化的计划。
报告

律师事务所的女性

-律师事务所有许多适当的政策和方案来改善性别多样性,但是我们可以做更多的事情来翻译… 将承诺表述为可衡量的结果。

支持性别多样性

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如何促进董事会性别多元化

-增加董事会成员中妇女人数方面进展缓慢,已成为讨论的主要内容。但是来自优秀公司的建议更有可能…… 激励他人采取更坚定的行动。
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坦率地谈论董事会内外的性别多样性

-在这些采访节选中,领导人们描述了他们在促进董事会性别平等方面所做的努力,并探讨了面临的挑战。 仍然挥之不去。

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妇女问题研究

整个级数在一个地方。
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最高管理层的性别多样性

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